Письмо уволенному сотруднику чтобы забрал трудовую шаблон



Тогда у сотрудника возникает естественный вопрос, что делать в такой ситуации. В п. 35 Правил N 225 ведения и хранения трудовых книжек сказано, что в данном случае за каждый день просрочки руководитель организации должен возместить потерянный работником возможный заработок. Датой его увольнения является 19 ноября 2012 года. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени ставила данным сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Например, могут запросить даже путевой лист водителя, чтобы сопоставить сведения об отъезде-приезде с табелем учета рабочего времени. Конечно, невыход работника на работу отнюдь не обязывает каждого работодателя тут же оформлять его увольнение.


Скачать: pr2011.pdf

Похожие записи: